ФОРМИРОВАНИЕ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ ВЗАИМНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ И ДИАГРАММ ВЕЙЧА

Saturday, June 8, 2013 /
G+

Cуть предлагаемого социометрического подхода взаимной компетенции заключается в том, что претендентам в экспертную группу предлагается ответить на ряд вопросов-критериев, направленных на выявление их взаимоотношений, взаимных оценок компетентности личности и поведения при непосредственном общении. Например, в качестве критерия сотрудничества каждому эксперту может быть задан вопрос: «С кем Вы хотели (не хотели) бы выполнять вместе определенную работу по экспертной оценке исследуемого объекта или процесса с учетом компетентности данной личности»? Данные ответов заносятся в специальную таблицу. Таблица построена таким образом, что все претен денты разбиваются на группы, число которых соответ ствует будущему количеству экспертов в экспертной группе. Каждая группа претендентов состоит из специалистов определенного профиля, необходимого при социологическом исследовании конкретного объекта или процесса. Из каждой группы в будущем будет отобран только один специалист. Такое построение таблицы связано с ее анализом на основе метода диаграмм Вейча, что дает возможность за конечное число шагов получить одну или несколько экспертных групп с максимальным социометрическим показателем.


Перейти к материалу